工地突发疾病怎么赔

1.关于工人在工作期间突发疾病的工伤认定及赔偿问题，有明确规定。
若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视为工伤。
此时，用人单位需要按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。
赔偿项目较为细致，包含丧葬补助金，用于丧葬事宜的支出；供养亲属抚恤金，保障因工死亡职工亲属的基本生活；还有一次性工亡补助金等。
2.若工人突发疾病，但未达到上述工伤认定的情形，用人单位也有相应责任。
要承担其医疗费用等相关费用，同时根据劳动合同的约定或者公司内部的规定，给予适当的慰问和补助。
3.无论是哪种情况，都要特别注意保留相关证据，比如就医记录，它能清晰反映就医过程；诊断证明，可明确病情状况等，以备后续可能的维权之需。
若双方对赔偿事宜存在争议，可通过协商沟通、申请调解或者申请劳动仲裁等方式来妥善解决。

案情回顾:

小朱在工作期间突发疾病，经抢救在49小时后死亡。小朱家属认为应认定为工伤要求赔偿，用人单位则认为超过48小时不应认定工伤，双方就赔偿问题产生争议。此外，小胡在工作时突发疾病未达工伤认定情形，用人单位对费用承担有异议。

案情分析:

1、小朱的情况，依据规定，因其在48小时之后死亡，不符合“在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡”的工伤认定条件，不应认定为工伤，用人单位无需按工伤赔偿标准赔偿。
2、小胡的情况，用人单位虽无需按工伤赔偿，但应承担其医疗费用等相关费用，并按约定或规定给予适当慰问和补助。
3、双方若有争议，应保留就医记录、诊断证明等证据，通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。