工伤跟腱断裂停工留薪期为多久

关于工伤导致跟腱断裂的相关待遇，有以下具体规定：
1.停工留薪期时长：一般而言，工伤致跟腱断裂的停工留薪期通常为12个月。
这是在常规伤情和治疗进度下的大致时长，为受伤职工提供了一定的恢复和治疗时间。
2.特殊情况的延长：若伤情严重，比如跟腱断裂伴随其他组织损伤，或者治疗过程中出现特殊状况，如伤口感染影响恢复等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但最长不超过12个月。
具体时长需结合职工伤情、治疗情况等多方面因素综合判定。
3.评定伤残后的待遇：职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期工资：在此期间，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资，保障职工的基本生活。
5.期满后仍需治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤导致跟腱断裂，停工留薪12个月。期满后小朱伤情未痊愈且仍需治疗，要求延长停工留薪期，单位以未再确认且不应再享受工伤待遇为由拒绝支付工资及相关待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、一般跟腱断裂停工留薪期为12个月，若有特殊情况如伴随其他组织损伤等，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，小朱若符合特殊情况应可申请延长。
2、评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，但小朱未评定伤残且仍需治疗，单位应保障其相应工伤医疗待遇。
3、停工留薪期工资单位应按原工资福利待遇支付，小朱在合理治疗期内有权要求单位支付工资。
4、期满后仍需治疗，小朱可继续享受工伤医疗待遇，单位拒绝不合理。