法律规定病假最长情多久

问题分析：
此问题核心在于劳动法中病假期限的规定。
在实际工作场景中，员工因病需要请假休息，而劳动法对病假期限有明确规范，这涉及到员工和单位双方的权益。
信息整理：
1.普通病假：不同类型的病假规定存在差异，一般医疗期依据病情来确定。
比如，病情较轻的，医疗期可能短至3个月；而病情较为严重、复杂的，医疗期最长可达24个月。
2.特殊疾病：对于某些特殊疾病，考虑到治疗和康复的特殊性，经劳动鉴定委员会确认后，可适当延长病假时间。
回答撰写：
劳动法明确规定，病假期限要根据员工的实际病情确定。
一般而言，医疗期在3个月至24个月这个区间内波动。
若员工患某些特殊疾病，在经过劳动鉴定委员会的专业确认后，病假时间能够适当延长。
具体的病假期限，需要结合员工的实际病情以及相关的法律法规来确定。
员工在请病假时，应严格按照单位规定办理手续，如实提供医疗证明等必要材料。
同时，单位也有责任依法保障员工的病假权益，不得随意克扣员工工资等。

案情回顾:

小朱在公司工作期间患病，向公司请病假。小朱认为自己病情严重应享有较长病假，公司却认为其不符合长期病假条件，双方就病假期限产生争议。小朱病情是否严重、该批多长时间病假成争议焦点。

案情分析:

1、若小朱病情经专业诊断属于较轻情况，按照普通病假规定，医疗期可能短至3个月，公司按此标准批假并无不妥。
2、若小朱所患为特殊疾病，经劳动鉴定委员会确认后，可适当延长病假时间，公司则应按规定批准其较长时间的病假。