合同到期年休假没用完怎么算

一、合同到期年休假没用完怎么算

依据相关劳动法律法规，若劳动合同到期而年休假尚未用完，员工需依据当年已工作时间来折算应休未休年休假的天数，并领取相应报酬。

计算方式为：

（本年度在本单位已过的日历天数除以365天）乘以职工本人全年应享受的年休假天数，再减去本年度已安排的年休假天数。

对于未休年休假的报酬，单位应按职工日工资收入的300%支付，这里包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

然而，倘若员工是因自身原因且书面提出不休年休假，单位则只需支付其正常工作期间的工资收入。

二、合同到期年休假不给休怎么办

当合同到期而年休假未休时，你可采取如下举措。

其一，依据《职工带薪年休假条例》，倘若单位确实因工作需求而无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，便可不予安排职工休年休假。

然而，对于职工应休却未休的年休假天数，单位应当以该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

你可先与单位进行协商，让其支付未休年休假的工资报酬。

倘若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位在规定期限内改正。

亦可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付相应报酬，在仲裁过程中需提供诸如劳动合同、工资条等能够证明劳动关系以及未休年假情况的证据。

三、合同到期年休假没休过怎么办

若合同期满但年休假未休，依照相关劳动法律法规，职工有权利让用人单位支付相应报酬。

年休假属于劳动者的法定权益。

在此情形下，你可先与用人单位协商，让其依据你未休年休假的天数，以日工资收入的300%支付报酬（此中包含用人单位支付职工正常工作时的工资收入）。

若协商无果，你能收集诸如劳动合同、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以维护自身合法权益。

在劳动仲裁期间，仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关法律规定作出裁决。

当我们关注合同到期年休假没用完怎么算这个问题时，还得留意与之相关的一些情况。比如，若用人单位安排了职工休年休假，但职工因个人原因未休，这种情况下单位可不支付未休年休假工资报酬。另外，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照相应标准支付未休年休假工资报酬。要是你对未休年休假工资的具体计算标准、相关支付流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。