临时工在工厂出了工伤怎么办赔偿

1.临时工发生事故后，要第一时间送其前往医疗机构治疗。
这是至关重要的一步，能确保临时工得到及时且妥善的救治，避免伤情恶化。
2.用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定申请，临时工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
这样能保障临时工的合法权益。
3.完成工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会依据相关标准，对临时工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度展开鉴定，明确伤残等级。
4.根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准执行。
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用，用人单位支付停工留薪期工资、护理费等。
若用人单位未参加工伤保险，那么相应费用需由用人单位按规定标准支付。

案情回顾:

小朱在小李的公司做临时工，工作时不慎受伤。小李未第一时间送小朱就医，且未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请认定后，鉴定为伤残。争议点在于小李未履行相关义务，费用该如何承担。

案情分析:

1、小李未第一时间送小朱治疗，若导致伤情恶化，需承担相应责任，因其未履行保障临时工及时救治的义务。
2、小李未在规定30日内申请工伤认定，小朱自行申请合法有效。工伤认定后，相关部门的伤残鉴定结果应作为赔偿依据。
3、按规定，工伤保险基金和用人单位应分别支付相应费用。若小李公司未参保，所有费用均应由小李公司按标准支付。