劳动争议是什么案子

劳动争议，指的是劳动关系当事人之间，在劳动权利和劳动义务的认定与实现方面产生的纠纷。
常见的劳动争议主要有以下几类：
①劳动合同方面，包括订立时条款协商不一致、履行中一方未按约定执行、变更未达成共识、解除或终止不符合法定程序等引发的争议。
②工作相关事项方面，如工作时间过长或不合理安排、休息休假权利未保障、社会保险缴纳不规范、福利分配不公平等导致的争议。
劳动争议案件的处理流程通常为：
③先由劳动仲裁机构进行处理。
若一方对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
在处理这类案件时：
④需依据相关劳动法律法规，像《劳动合同法》明确了劳动合同双方的权利义务；《劳动争议调解仲裁法》规范了仲裁程序等。
劳动者和用人单位在劳动过程中，应严格遵守法律规定，避免劳动争议的发生。
若不幸产生争议，要及时通过合法途径解决，以维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，与公司签订劳动合同时，对工资条款协商不一致。工作后，公司又常不合理安排工作时间，且社会保险缴纳不规范。小朱提出异议，公司未予理会，小朱遂申请劳动仲裁，公司对仲裁结果不服，提起诉讼。

案情分析:

1、在劳动合同订立阶段，双方就工资条款未协商一致，违反了劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致原则。
2、公司不合理安排工作时间及社保缴纳不规范，侵害了小朱的劳动权益，违反了相关法律关于工作时间和社保缴纳的规定。
3、劳动仲裁是前置程序，公司对仲裁结果不服有权提起诉讼，法院将依据相关法律进行审理裁决。
4、此类案件应严格依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规来处理。