工伤期间未休年假怎么赔偿

1.工伤期间，员工的年假权利是受法律保障的。
也就是说，即便处于工伤状态，员工依然有休年假的资格。
若因各种原因未能休年假，单位需按照日工资收入的300%向员工支付未休年假工资报酬。
2.这里所说的日工资收入计算方式明确，是用员工本人的月工资除以月计薪天数，月计薪天数固定为21.75天。
3.未休年假工资报酬的具体计算方式为：员工日工资×未休年假天数×2。
之所以乘2，是因为这其中包含了正常工作期间的工资，加起来正好是日工资的300%。
4.单位支付时间也有规定，应在工伤职工停工留薪期期满后，将未休年假工资报酬一并支付给员工。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，处于工伤期间，且未休年假。单位认为工伤期间不应支付未休年假工资报酬，双方产生争议。小朱月工资7000元，未休年假3天，要求单位按规定支付报酬，单位拒绝。

案情分析:

1、小朱工伤期间的年假权利受法律保障，即便处于工伤状态，其依然有休年假资格，单位认为工伤期间不用支付未休年假工资报酬的观点错误。
2、小朱日工资约为7000÷21.75≈322元，未休年假工资报酬应是322×3×2=1932元。
3、单位应在小朱停工留薪期期满后，将未休年假工资报酬一并支付给小朱。