工伤去保险陪偿多少钱

工伤赔偿金额的确定要依据具体情形。
以下为你详细说明：
1.确定工伤等级：这是关键步骤，不同工伤等级对应着不同的赔偿标准。
2.各项赔偿明细：
医疗费：按照实际发生的医疗费用进行报销，确保工伤职工得到合理的医疗救治。
停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，工资按照原工资待遇正常发放，保障其基本生活。
伤残津贴：依据伤残等级，按月向职工发放相应的津贴，以弥补因工伤造成的收入损失。
一次性伤残补助金：结合伤残等级和本人工资来计算具体金额。
3.生活护理费：若工伤致使职工生活不能自理，就会有生活护理费，以满足其生活照料需求。
具体的赔偿金额，需依据《工伤保险条例》以及当地的相关规定来精确计算。
不同地区的赔偿标准或许存在差异。
因此，建议职工及时向当地劳动保障部门进行咨询，或者委托专业律师协助处理赔偿事宜。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经鉴定为工伤，但在工伤赔偿金额确定上与公司产生争议。争议点在于伤残等级认定及各项赔偿明细的计算标准，如一次性伤残补助金的计算基数等，小朱认为公司赔偿金额不合理。

案情分析:

1、工伤等级的确定至关重要，需依据专业鉴定结果。小朱应确保鉴定程序合法、结果准确，以此作为赔偿依据。
2、各项赔偿明细的计算需严格按照规定。如医疗费应按实际发生报销，停工留薪期工资按原待遇发放，伤残津贴、一次性伤残补助金等要结合伤残等级和本人工资计算。
3、若涉及生活护理费，需确认小朱是否因工伤生活不能自理，再按规定计算。且应参照当地规定确定赔偿金额。