工伤后继续上班后离职有赔偿吗

一、工伤后继续上班后离职有赔偿吗

工伤之后继续在原单位上班，之后再离职的情况，通常是可以获得赔偿的。

当工伤致使劳动者的劳动能力出现部分丧失的状况时，倘若继续在原先的单位工作一段时间后离职，那么就有权利主张一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

这些具体的标准，是由各个省、自治区、直辖市的人民政府来进行规定的。

这里需要特别留意的是，离职的时间必须要符合当地的相关规定。

一般来讲，应该是在工伤得到认定之后，并且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级之后，同时离职的原因还得与工伤有着紧密的关联。

倘若离职的原因和工伤毫无关系，那么很可能就无法获取上述的赔偿。

总而言之，要确定是否能够获得赔偿以及赔偿的具体数额，就必须依据具体的实际情况，并且紧密结合当地的法律法规来进行综合判断。

只有这样，才能确保劳动者的合法权益得到有效的保障。

二、工伤和伤残能解除合同吗

在工伤和伤残的情形下，到底能不能解除合同，这得具体情况具体分析。

通常来讲，当劳动者正处于工伤医疗期的时候，用人单位可不能随随便便就解除劳动合同哟。

这可是对工伤劳动者的一种保障，让他们在受伤治疗期间能有个稳定的工作环境。

要是工伤职工犯了像严重违反用人单位规章制度这类的错事儿，那用人单位就有权利解除合同。

而对于伤残职工，得经过劳动能力鉴定委员会确认伤残等级之后。

要是职工自己主动提出要解除劳动合同，那是可以解除的，并且用人单位还得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这也是对伤残职工的一种补偿。

不过，如果伤残程度比较严重，被鉴定为一至四级伤残的话，那就不一样，得保留劳动关系，让职工退出工作岗位，然后他们就能享受相应的伤残津贴待遇。

所以说，能不能解除合同得综合考虑伤残等级、过错情况等等这些因素，不能一概而论。

三、工伤和伤残鉴定是一起赔偿吗

工伤赔偿跟伤残鉴定可不是一块儿进行的哟，不过，伤残鉴定可是工伤赔偿的关键依据。

工伤赔偿这一块儿，通常涵盖了医疗费、停工留薪期的工资、护理费之类的。

而伤残鉴定，主要是对工伤职工在劳动功能方面的障碍程度以及生活自理方面的障碍程度进行等级评定。

等把伤残鉴定做完，确定了伤残等级之后，再按照相关的法律规定来计算赔偿的数额。

一般来讲，伤残等级要是越高的话，那赔偿的数额相对来说也就越大。

这里得特别注意一下，工伤认定是有时间限制的，用人单位得在事故发生的那天起30天之内去申请，职工或者是其近亲属，要在1年之内去申请。

而且伤残鉴定也得在伤情相对稳定之后才能进行。

就好比说，受伤之后不能马上就去做鉴定，得等伤势稳定下来，这样才能更准确地评定伤残等级，从而确定合理的赔偿数额。

当我们探讨工伤后继续上班后离职是否有赔偿这个问题时，还需关注一些相关要点。比如工伤复发的赔偿问题，若离职后工伤复发，员工依然有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用的报销等。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的获取情况，不同地区对于这两项补助金在员工离职时的发放标准和条件有所差异。如果你对工伤离职后的具体赔偿项目、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。