小时工有没有误工费补偿条款

关于小时工误工费补偿问题，需根据不同情况具体分析：
1.形成劳务关系：一般情况下，小时工与用工单位形成劳务关系。
2.非自身原因误工：若因非小时工自身原因，如用工单位安排的工作任务变更、工作场所突发状况等导致无法提供劳务而产生误工。
根据法律规定，用工单位应给予适当补偿。
补偿标准通常可参照当地劳务市场标准，比如当地同类型劳务工作的平均小时工资；
若双方此前有明确约定，也可按约定执行。
3.第三人导致误工：若是第三人行为导致小时工误工，小时工有权向第三人主张赔偿。
用工单位在先行赔偿后，可向第三人追偿。
4.自身过错误工：若误工是小时工自身过错造成的，比如无故旷工、违反工作纪律等，一般无权要求误工费补偿。
总之，要综合具体情况，判断是否存在误工费补偿以及补偿的具体方式和数额。

案情回顾:

小朱作为小时工在小李的用工单位工作。某天，用工单位因工作任务变更导致小朱误工，小朱要求按当地同类型劳务平均小时工资补偿误工费，小李却认为应按双方此前较低约定标准补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱与用工单位形成劳务关系，非小朱自身原因导致误工，用工单位应给予适当补偿。
2、在补偿标准上，因是用工单位安排变更任务导致误工，当地劳务市场标准即同类型劳务平均小时工资有一定合理性。
3、虽然双方此前有约定，但该约定标准较低且此次误工是单位原因，按当地标准补偿更符合公平原则。