工伤治疗期间社保由谁交

工伤治疗期间社保缴纳相关事宜
1.缴纳主体明确：在工伤治疗期间，社保应当由用人单位负责缴纳。
这是保障职工权益的重要规定。
2.法律依据清晰：相关法律明确指出，职工因工作受伤或患职业病接受治疗时，可享受工伤医疗待遇。
用人单位需按本单位职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费。
工伤治疗期间，劳动关系依然存续，所以用人单位有责任继续为职工缴纳包括工伤保险在内的各项社保。
例如，即便职工因伤暂时无法工作，用人单位也不能停止社保缴纳。
3.违规后果严重：若用人单位未依法缴纳社保，致使职工在工伤治疗期间无法享受相应待遇，职工有权向社保经办机构投诉。
此时，用人单位不仅要补缴社保费用，还需承担相应赔偿责任。
4.保障职工权益：总之，工伤治疗期间社保由用人单位缴纳，这是为了切实保障职工的合法权益，让职工在受伤治疗期间无后顾之忧。

案情回顾:

小朱在工作中受伤进入工伤治疗期，用人单位小李公司却停止为其缴纳社保，小朱认为公司应继续缴纳，双方就工伤治疗期间社保缴纳问题产生争议。

案情分析:

1、根据规定，工伤治疗期间社保应由用人单位负责缴纳。小朱处于工伤治疗期，小李公司作为用人单位，有责任继续为其缴纳社保。
2、相关法律明确，工伤治疗期间劳动关系存续，小李公司应按单位职工工资总额一定比例缴纳工伤保险等社保。停止缴纳行为违反法律规定。
3、若因小李公司未依法缴纳社保，导致小朱无法享受相应待遇，小朱有权投诉，公司不仅要补缴费用，还需承担赔偿责任。
4、工伤治疗期间用人单位缴纳社保是为保障职工权益，小李公司应纠正错误行为。