发生工伤没签劳动合同该去哪里申诉

一、发生工伤没签劳动合同该去哪里申诉

当遭遇工伤却未签订劳动合同之时，我们有途径向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。

这其中，准备能够证实存在劳动关系的证据是关键，像是工资的发放记录，那上面清晰地记录着每个月的薪资情况，能有力地证明我们与用人单位的雇佣关系；

工作证就像是我们在职场的身份证明，上面有公司的标识和个人信息，一看便知我们是该单位的员工；

考勤记录更是能体现我们的工作出勤情况，明确我们在单位的工作时间和出勤天数。

劳动仲裁委员会会依据相关的法律法规以及我们提交的这些证据来进行细致的审理，从而确定劳动关系以及工伤认定等重要事宜。

倘若对仲裁裁决结果不满意，我们还可以在规定的期限内提起诉讼。

在整个申诉的过程中，一定要格外留意时间节点，千万不能错过提交材料的时间或者错过参加相关程序的机会，只有这样，我们才能更好地维护自身的合法权益，让自己在遭遇工伤这种不幸情况时，能够得到应有的保障和支持。

二、发生工伤没有任何证据怎么办

倘若不幸遭遇工伤，却未能留存任何证据，这无疑会在维权之路上制造极大的障碍。

首先，务必以最快的速度去收集与工伤相关的各类线索。

比如，仔细拍摄事故现场的照片，要将现场的环境、受伤的位置以及可能与事故有关的物品等都清晰地记录下来。

同时，要全力争取证人的证言，尽可能多地获取证人的联系方式，以便后续能及时联系到他们为你作证。

倘若有就医的经历，那么一定要妥善保管好相关的病历，详细记录就医的时间、症状、医生的诊断等内容，以及各项检查报告，这些都是证明工伤的重要依据。

从法律层面来讲，依据《工伤保险条例》，用人单位有责任对工伤事实进行举证。

然而，倘若单位拒不承认，此时你就需要尽自己最大的努力去寻觅证据。

你可以向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请，他们会依据你所提供的线索以及他们自身的调查情况来判定是否属于工伤。

倘若缺乏足够的证据，那么势必会对认定结果产生不良影响。

总之，千万不要消极等待，一定要积极主动地行动起来，尽最大可能多地收集证据，只有这样才能切实保障自己的合法权益，让自己在工伤维权的道路上拥有更多的胜算。

三、发生工伤没有劳动合同怎么办

倘若不幸遭遇了工伤，然而却没有签订劳动合同，我们依然可以通过一些途径来主张自己的权益。

首先，要精心收集那些能够证明存在劳动关系的证据。

比如，工资的支付凭证，那上面清晰地记录着每次发放工资的时间、金额等信息，就是有力的证明；

还有工作证，它上面通常会有公司的名称、自己的照片以及职位等内容，能直观地表明自己在该公司工作；

另外，考勤记录也很关键，它能反映出自己的工作时间和出勤情况，从而证明与公司的劳动关系。

接着，向劳动保障行政部门申请工伤认定，认真提交之前收集好的相关证据材料。

劳动保障部门会认真地进行调查核实，一旦能够认定存在劳动关系以及工伤的事实，那么就可以依法享受到工伤待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资等。

如果单位否认存在劳动关系，我们也不用慌张，可以通过劳动仲裁来确认劳动关系，待劳动关系明确后，再进行工伤认定。

总之，即使没有劳动合同，但只要有其他证据能够证明劳动关系的存在，我们就能够维护自身的合法权益，争取到应得的工伤赔偿。

当我们了解发生工伤没签劳动合同该去哪里申诉后，还需关注一些相关重要问题。比如工伤认定的具体流程和所需材料，在没有劳动合同的情况下，需要收集哪些有效证据来证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可能成为关键证据。另外，工伤赔偿的标准和范围也是需要明确的，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额。如果您对工伤认定证据收集、赔偿标准等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。