工伤公司承担什么责任过错无过错

工伤发生时，公司通常需承担这些责任：
1.医疗及康复费用：公司要支付工伤职工治疗工伤的医疗费用，包括检查费、治疗费、药费等，以及康复费用，比如康复训练的相关支出，助力职工恢复身体机能。
2.伙食及交通食宿补助：需承担职工住院期间的伙食补助费。
若职工到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用，公司也应支付。
3.停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月足额支付，保障职工生活。
4.伤残待遇：评定伤残后，职工享受一次性伤残补助金等相关伤残待遇，公司需按规定支付。
5.工亡补助：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不论公司有无过错，均应依法担责。
不过，若职工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等导致伤亡，不认定为工伤，公司无需担责。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，公司起初支付了部分医疗费用，但拒绝支付后续康复费用及小朱住院期间的伙食补助。小朱认为公司应承担这些费用，公司则称小朱受伤有操作失误，不应全担责，双方产生争议。

案情分析:

1、医疗及康复费用方面，公司需承担小朱治疗工伤的相关费用，包括康复费用，助力其恢复机能，不能因所谓操作失误拒付。
2、伙食及交通食宿补助上，公司应承担小朱住院期间的伙食补助费，不能无故推诿。
3、公司需按规定在停工留薪期内支付小朱原工资福利待遇，保障其生活。
4、若小朱经评定有伤残，公司还需按规定支付伤残待遇。
5、若不存在故意犯罪等排除工伤情形，公司应担责。