员工出了工伤公司应承担哪些费用和费用

员工出现工伤情况时，公司需要承担相应费用，具体如下：
1.治疗及康复费用：这涵盖了治疗工伤过程中的各类费用，像挂号费、诊疗费、药费以及住院费等。
不过，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，只有这样的费用公司才予以承担。
例如，一些未经批准的自费药品费用，公司通常是不承担的。
2.住院伙食补助：当职工因工伤住院治疗时，所在单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给职工发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的饮食需求。
3.交通及食宿费：经医疗机构出具相关证明，并报经办机构同意后，工伤职工若要到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用，公司会按照本单位职工因公出差标准进行报销。
4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
若存在其他特殊情况，费用承担可能会有所差异。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，公司安排其治疗。治疗中产生多种费用，其中部分自费药品不在工伤保险药品目录内。小朱要求公司承担全部治疗费用，公司只愿承担符合标准的费用，双方就费用承担范围产生争议。此外，小朱停工留薪期工资发放问题也存在分歧。

案情分析:

1、对于治疗及康复费用，公司只需承担符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，像未经批准的自费药品费用，公司依规定可不承担。
2、住院伙食补助应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
3、交通及食宿费需经医疗机构证明且报经办机构同意，到统筹地区外就医才可按标准报销。
4、停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付小朱工资。