临时工因工受伤工资按底薪吗

临时工在工作过程中不幸受伤，其工资发放不应仅仅依据底薪来计算。
以下为你详细说明：
1.法律规定：按照相关法律要求，在停工留薪期内，临时工原有的工资福利待遇是保持不变的，并且由所在单位按月进行支付。
2.工资标准：这里所说的原工资福利待遇，一般是指受伤职工在受伤前12个月的平均工资。
具体支付情况分两种：一是若平均工资高于底薪，单位就应当按照平均工资来支付；
二是若平均工资低于底薪，此时按照底薪支付，但这个底薪也不能低于当地的最低工资标准。
3.维权途径：如果单位没有按照规定支付工资，临时工是可以采取措施维护自身权益的。
临时工可以向劳动行政部门进行投诉，要求单位补发应得的工资，同时让单位承担相应的赔偿责任。
这样可以保障临时工在受伤期间的基本生活和合法权益。

案情回顾:

小朱作为临时工在工作中受伤，停工留薪期内单位仅按底薪发放工资。小朱认为工资应按受伤前12个月平均工资算，单位则坚持按底薪发放，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在停工留薪期内，临时工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。所以小朱主张按受伤前12个月平均工资计算有法律依据。
2、若小朱受伤前12个月平均工资高于底薪，单位应按平均工资支付；若低于底薪，按底薪支付且不能低于当地最低工资标准。单位仅按底薪支付可能不符合规定。
3、若单位不按规定支付，小朱可向劳动行政部门投诉，要求补发工资并让单位承担赔偿责任。