工伤工资赔付多少个月的工资

关于工伤工资赔付的相关规定，具体如下：
1.停工留薪期待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
例如，职工原本每月工资5000元，有相关福利补贴，停工留薪期间，这些收入都不会改变。
2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，比如遭遇严重的工伤事故导致身体多处重伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗：停工留薪期满后若还需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
综上，一般情况下工伤工资赔付12个月工资，特殊情况可延长至24个月。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工接受治疗。单位最初按原工资福利待遇支付工资，但12个月后，小朱伤情仍未痊愈，他认为自己伤情严重应延长停工留薪期，单位却认为不应延长，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，小朱在最初12个月应享受此待遇，单位支付符合规定。
2、对于小朱要求延长停工留薪期，因其伤情严重，按规定经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月，所以关键在于是否经相关鉴定确认。
3、若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇，享受伤残待遇。
4、若期满仍需治疗，小朱可继续享受工伤医疗待遇。