工人把腿摔断了应如何赔付医药费用

1.确认劳动关系：要明确工人与用人单位是否存在劳动关系，这是关键。
若存在劳动关系，那么用人单位就需对工伤承担赔偿责任。
比如，工人有劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系的材料，用人单位就难以推诿责任。
2.工伤保险基金支付：依据《工伤保险条例》，治疗工伤的医疗费用，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，才会从工伤保险基金中支付。
这能确保医疗费用的合理性。
3.用人单位缴费责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，就应由用人单位支付工伤保险待遇。
若其不支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还。
4.赔偿项目与计算：赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
具体赔偿数额要结合实际情况，像医疗费根据实际花费计算等。
5.工伤申报流程：工人发生工伤事故后要及时告知用人单位，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若用人单位不积极，工人也可自行申请。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作，未签订劳动合同。小朱工作时受伤，小朱主张与工厂存在劳动关系要求工伤赔偿，小李则否认劳动关系。小朱提供了工资支付记录。治疗费用部分超出保险目录，小李未缴纳工伤保险，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱提供工资支付记录，可确认其与小李工厂存在劳动关系，小李应承担工伤赔偿责任。
2、超出工伤保险诊疗项目目录等的医疗费用，不能从工伤保险基金支付。
3、因小李未缴纳工伤保险，工伤保险待遇应由小李支付，若不支付，基金先行支付后小李需偿还。
4、赔偿项目应按规定计算，如医疗费按实际花费算。
5、小朱受伤后告知小李，若小李不申请工伤认定，小朱可自行申请。