工伤脚趾头骨折赔偿最新标准是什么

1.赔偿项目：工伤赔偿涉及多个项目，主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费以及一次性伤残补助金等。
2.医疗费：按实际产生的医疗费用来计算。
例如，伤者因工伤治疗产生的挂号费、检查费、药费等，都应如实计算在内。
3.停工留薪期工资：原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，像一些骨折后恢复困难等情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不超过12个月。
4.护理费：若伤者生活不能自理，护理期限由医疗机构确定。
护理费用则根据护理人员收入状况、护理人数以及护理期限确定。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级而定，比如十级伤残为7个月的本人工资。
6.其他：若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿标准要根据当地规定及实际情况确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿争议。单位对赔偿项目和金额存异议，如医疗费计算、停工留薪期时长、护理费标准以及一次性伤残补助金数额等，小朱认为应按规定足额赔偿，双方协商无果。

案情分析:

1、医疗费应按小朱实际产生的挂号费、检查费、药费等如实计算，这是明确的赔偿计算方式。
2、停工留薪期工资，小朱原工资福利待遇不变，单位需按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但最长不超12个月。
3、护理费需根据小朱生活自理情况，由医疗机构确定护理期限，再按护理人员收入等确定费用。
4、一次性伤残补助金依据伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。
5、若解除劳动关系，还可能涉及其他补助金，按当地规定及实际情况确定。