工伤期间补助都有哪项

工伤期间的补助主要涵盖以下几方面：
1.停工留薪期工资：按职工原工资福利待遇发放。
通常不超12个月，这能保障职工在受伤治疗期间收入不受太大影响。
若伤情严重或情况特殊，比如伤势恢复缓慢、需要长期治疗等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
2.生活护理费：停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需护理时，由所在单位负责。
评定伤残等级后，若还需护理，根据不同自理程度有不同标准：完全生活不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的50%发放；
大部分生活不能自理的，按40%；
部分生活不能自理的，按30%。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额标准，等级不同，金额各异。
4.伤残津贴：一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，其近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
这些补助是为保障工伤职工合法权益，具体标准和金额按当地法律法规及政策执行。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪期超12个月，单位按原工资标准发放12个月工资后停发，且评定伤残等级后，对于生活护理费发放标准双方存争议，小朱认为应按高一级标准发放，单位则认为按低一级标准合理。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，小朱伤情若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需延长，且不超12个月，单位应继续按原工资福利待遇发放。
2、对于生活护理费，应根据小朱实际的生活自理程度，按照相应标准发放，需准确评估其自理能力来确定具体比例。
3、一次性伤残补助金应依据小朱的伤残等级确定金额。
4、若小朱未达到一级至四级伤残，不存在伤残津贴相关问题；若达到且停工留薪期满后死亡，其近亲属可按规定领相关补助金。