工作时间烫伤算不算工伤事故

工作时间因工作原因导致的烫伤，通常属于工伤事故，具体情况如下：
1.工伤认定依据：《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
例如，员工在操作机器时因机器故障导致烫伤，就符合这一条件。
2.及时报告与证据保留：员工烫伤后，要及时向单位报告事故。
单位需在规定时间内提交工伤认定申请。
同时，员工应保留好相关证据，像就医时的诊断记录，包括烫伤的程度、治疗方案等；
还有烫伤部位的清晰照片，记录烫伤的实际情况，以备工伤认定时使用。
3.单位未申请的处理办法：若单位未按时申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只要符合工伤认定条件，工作时间烫伤一般可认定为工伤事故，员工应依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时间操作机器时，因机器故障导致烫伤。小朱及时就医，但单位未在规定时间内提交工伤认定申请，小朱保留了诊断记录和烫伤照片，双方就工伤认定责任承担产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因烫伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、小朱烫伤后及时就医并保留相关证据，如诊断记录和烫伤照片，为工伤认定提供了有力支持。
3、单位未按时申请工伤认定，小朱本人可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，依法维护自身权益。