九级伤残七个月的本人工资怎么算

关于九级伤残七个月本人工资的相关说明如下：
一、本人工资的界定
九级伤残七个月的本人工资，具体是指劳动者在遭受九级伤残前十二个月的平均工资。
计算时，需把劳动者遭受九级伤残前十二个月的工资总额相加，再除以12，所得平均值就是本人工资。
这里的工资涵盖范围较广，包括基本工资，这是劳动者的基本收入保障；
还有津贴，比如岗位津贴、夜班津贴等；
以及补贴，像住房补贴、交通补贴等所有应得的劳动报酬。
二、工资波动的计算
若劳动者工资存在波动，那就应按照遭受九级伤残前十二个月的实际工资情况来计算本人工资。
三、伤残赔偿相关
在计算九级伤残赔偿时，本人工资至关重要，直接关系到伤残赔偿金数额。
一般九级伤残赔偿标准为本人工资的九个月。
不过，具体赔偿数额还得综合其他因素考虑，例如当地的工伤保险政策，不同地区政策可能存在差异；
还有用人单位的赔偿责任等。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为九级伤残。其主张按照受伤前十二个月包括基本工资、津贴、补贴等所有报酬的平均工资计算七个月本人工资作为赔偿标准。但用人单位认为小朱工资波动大，不应包含部分补贴来计算本人工资，双方产生争议。

案情分析:

1、按照规定，九级伤残七个月本人工资应是伤残前十二个月平均工资，涵盖基本工资、津贴、补贴等所有劳动报酬，小朱主张合理。
2、即便工资存在波动，也应按伤残前十二个月实际工资情况计算本人工资，用人单位以工资波动为由排除部分补贴计算不合理。
3、具体赔偿数额虽要综合当地工伤保险政策等因素，但计算本人工资应遵循相关界定标准。