工伤保险保额最高多少万以上

工伤保险赔偿在中国并无固定的“最高多少万以上”标准，其待遇包含多个项目，具体如下：
1.医疗费用：按实际发生金额报销。
例如，工伤职工因治疗所需的挂号费、检查费、药品费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定，都能得到相应报销。
2.伤残津贴：依据伤残等级确定。
如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为85%。
这意味着伤残等级越高，津贴占本人工资的比例越高，以保障伤残职工的基本生活。
3.一次性伤残补助金：标准因伤残等级而异。
一级为27个月本人工资，二级为25个月。
4.工亡待遇：若职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
其中一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额要根据工伤认定情况、工资水平等因素综合确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。治疗花费医疗费用若干，其中部分药品费用存在是否符合报销目录争议。小朱伤残等级评定为二级，在伤残津贴和一次性伤残补助金计算上，与单位就本人工资认定产生分歧。后小朱同事小李因工死亡，其近亲属对一次性工亡补助金标准存疑。

案情分析:

1、对于小朱医疗费用中存争议的药品费用，应依据工伤保险药品目录来判定能否报销，符合目录规定的才能报销。
2、小朱伤残津贴和一次性伤残补助金计算涉及的本人工资，应按相关规定准确认定，以确定合理赔偿金额。
3、小李近亲属质疑的一次性工亡补助金，应按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍标准执行。