小时工厂里倒闭了需要赔钱吗

1.通常来说，当工厂由于经营管理不善，比如市场竞争激烈导致订单减少、生产成本过高难以维持运营，或者遭遇不可抗力等合法原因而倒闭时，一般是不需要额外向员工支付赔偿费用的。
因为这种情况下，工厂本身也是受害者，在遵循相关法律法规的前提下，按正常程序结业即可。
2.然而，要是工厂存在一些违法情形，例如没有按照法律规定为员工缴纳社会保险，或者没有足额支付员工应得的工资等，那么员工就有权依法主张获得经济补偿。
具体的补偿标准是按照劳动者在该工厂工作的年限来计算的。
每满一年，工厂就需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
工作六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；
工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.倘若工厂倒闭是通过欺诈、胁迫等违法手段造成的，员工还可以主张相应的赔偿。
总之，要依据工厂倒闭的具体原因和实际情况，来确定是否需要赔钱以及赔偿的具体方式和金额。

案情回顾:

小朱所在工厂因市场竞争激烈订单减少而倒闭，工厂按正常程序结业，未支付额外赔偿，小朱认为应获赔产生争议。另外，小李所在工厂倒闭前未足额支付工资，小李主张经济补偿，工厂拒绝，双方起纠纷。

案情分析:

1、小朱所在工厂因经营不善倒闭，在遵循相关法规按正常程序结业的情况下，本身也是受害者，不需要额外向小朱支付赔偿费用。
2、小李所在工厂存在未足额支付工资的违法情形，小李有权依法主张获得经济补偿，补偿标准应按小李在工厂工作的年限计算。