农民工腿骨折我单位应该赔多少钱

1.工伤认定是关键
首先要明确农民工的工伤认定状况。
若认定为工伤，涉及多项赔偿项目。
其中，医疗费按实际支出赔付，涵盖挂号、诊疗、买药及住院等各类费用；
停工留薪期工资则参照受伤前工资标准发放，保障农民工在此期间的生活。
2.护理费的确定
护理费需依据护理人员收入、护理人数及期限来定。
通常按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，以合理补偿护理付出。
3.伤残补助金标准
一次性伤残补助金依据伤残等级而定，不同等级对应不同金额。
比如轻度伤残和重度伤残的赔偿金额会有明显差异。
4.其他补助情况
若农民工劳动能力部分丧失，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
5.赔偿计算与解决途径
具体赔偿金额要综合农民工工资水平、伤残等级等因素计算。
建议及时与农民工协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护双方合法权益。

案情回顾:

小朱是农民工，在工作中受伤。小朱认为自己是工伤应获多项赔偿，但单位对部分赔偿项目有异议，如护理费计算标准、伤残补助金等级认定等，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、工伤认定是关键，若小朱被认定为工伤，医疗费应按实际支出赔付，包括挂号等各类费用，停工留薪期工资参照受伤前工资标准发放。
2、护理费需依据护理人员收入等确定，一般按当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。
3、一次性伤残补助金依伤残等级而定，不同等级金额不同。
4、若小朱劳动能力部分丧失，可能有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准按当地规定。
5、赔偿金额综合工资、伤残等级等计算，协商不成可通过劳动仲裁解决。