工作时间开水烫伤是工伤吗

关于工作时间因工作原因被开水烫伤是否属于工伤的问题，具体情况如下：
1.通常属于工伤的情况：
在《工伤保险条例》明确规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。
比如，员工在工作时间为完成工作任务准备热水，像泡茶招待来访客户等；
或者在工作场所按照正常工作流程使用热水，如清洗工作器具等，在此过程中被开水烫伤，一般可认定为工伤。
2.可能不属于工伤的情况：
若烫伤是员工自身原因，且与工作无关导致的。
例如，在工作时间私自用热水泡私人的食物等，这种情况下被烫伤，可能就不属于工伤范畴。
3.认定关键及申请流程：
关键在于烫伤是否与工作直接相关，满足工作时间、工作场所、工作原因这三个要素，大概率可认定为工伤。
员工一旦发生此类烫伤，应及时向用人单位报告，并按工伤认定程序申请。

案情回顾:

小朱在工作时间，为招待来访客户准备泡茶用的热水时，不慎被开水烫伤。但用人单位认为小朱是私自泡私人食物时烫伤，不属于工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小朱是在工作时间、工作场所内，为完成招待客户这一工作任务准备热水时烫伤，满足工伤认定的“三要素”，一般应认定为工伤。
2、用人单位主张小朱是因私人原因烫伤，缺乏事实依据。若无法提供有效证据证明小朱烫伤与工作无关，应按照工伤相关规定对小朱的烫伤进行认定和处理。