小时工工伤有病假工资吗

小时工工伤休病假期间的工资待遇相关说明
1.享有病假工资：依据相关法律，小时工在工作中因工伤需休息时，是有相应病假工资的。
这是保障小时工合法权益的重要规定。
2.停工留薪期及工资待遇：在被认定为工伤后，小时工依法享有停工留薪期。
在此期间，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资”涵盖了小时工资以及其他各项劳动报酬。
例如，若小时工平时除了小时工资外，还有一些岗位补贴等，在停工留薪期内，这些补贴也应正常发放。
3.停工留薪期时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
不过，若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
但延长的期限不得超过12个月。
4.权益保障：总之，小时工因工伤休病假期间应获得相应工资待遇，单位应严格按照规定执行，确保小时工的合法权益得到充分保障。

案情回顾:

小朱是一名小时工，工作时受伤休病假。单位认为小朱是小时工，只发基本工资，不发岗位补贴。小朱则主张停工留薪期应享受原工资福利待遇，包括岗位补贴，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，小时工工伤休病假期间享有病假工资，这是保障其合法权益的规定，单位应按规定支付。
2、小朱被认定为工伤后依法享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，“原工资”包含小时工资及其他劳动报酬，岗位补贴也应正常发放，单位做法错误。
3、一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重等特殊情况，经确认可延长，但不超12个月，本案未涉及时长争议。
4、单位应严格按规定保障小朱权益，足额支付其停工留薪期工资待遇。