下班后工人突发脑溢血疾病谁负责赔偿

关于下班后工人突发脑溢血的赔偿问题，需分情况来看：
1.一般情形下单位无赔偿责任
一般来说，若工人下班后突发脑溢血，且与工作没有直接关联，单位通常无需承担赔偿责任。
从法律层面分析，依据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被认定为工伤。
而下班后突发脑溢血，明显不符合该工伤认定情形。
2.单位违法需担责
若单位存在诸如未依法缴纳工伤保险等违法情况，致使工人无法享受工伤保险待遇，那么单位应当在工伤保险责任范围内对工人予以赔偿。
3.可申请保险理赔
要是工人购买了商业医疗保险等其他保险，可按照保险合同的相关规定，向保险公司申请理赔。
总之，具体情况需具体分析判断。
倘若在赔偿问题上存在争议，工人可通过劳动仲裁等合法的法律途径来解决。

案情回顾:

小朱下班后在家中突发脑溢血，家属认为单位应赔偿，单位则称小朱发病与工作无关不应担责，且争议点在于单位此前未依法缴纳工伤保险，是否需担责，以及能否申请保险理赔。

案情分析:

1、一般情形下，小朱下班后发病且与工作无直接关联，依据《工伤保险条例》，不属于工伤认定情形，单位通常无赔偿责任。
2、单位存在未依法缴纳工伤保险的违法情况，在此情况下，单位应当在工伤保险责任范围内对小朱予以赔偿。
3、若小朱购买了商业医疗保险等其他保险，可按保险合同规定向保险公司申请理赔。