律师解析:
1.关于70多岁老人干活受伤是否算
工伤,关键在于其与用人单位的
法律关系。
一般而言,
工伤认定需要存在
劳动关系等特定情形。
具体来说,若老人与用人单位存在劳动关系,且是在正常的工作时间内,身处规定的工作场所,因从事与工作相关的事宜而受伤,这种情况下,通常是可以被认定为工伤的。
2.然而,若老人与用人单位之间是
劳务关系,也就是双方仅仅基于劳务的提供而形成的民事法律关系,并非传统意义上的劳动关系。
此时老人受伤,一般不能认定为工伤。
这种情况可能会按照提供劳务者受害责任
纠纷来处理,即双方需要根据各自在事件中存在的过错,来承担相应的责任。
3.总之,要准确判断老人干活受伤是否算工伤,必须依据其与用人单位的具体法律关系。
若有疑问,可向当地劳动行政部门咨询,或者寻求专业律师的帮助。
案情回顾:70多岁的小朱在为某单位干活时受伤,争议点在于其受伤是否算工伤。小朱认为自己干活受伤应认定为工伤,单位则认为小朱年龄大,双方非劳动关系,不算工伤。
案情分析:1、若小朱与用人单位存在劳动关系,且在正常工作时间、工作场所,因工作事宜受伤,按相关规定,通常可认定为工伤。
2、若小朱与用人单位是劳务关系,即基于劳务提供形成民事法律关系,非劳动关系,此时受伤一般不能认定为工伤,可能按提供劳务者受害责任纠纷处理,双方按过错担责。
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