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70多岁老人干活受伤算工伤吗

时间:2025.01.17 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1211人
律师解析:
1.关于70多岁老人干活受伤是否算工伤,关键在于其与用人单位的法律关系
一般而言,工伤认定需要存在劳动关系等特定情形。
具体来说,若老人与用人单位存在劳动关系,且是在正常的工作时间内,身处规定的工作场所,因从事与工作相关的事宜而受伤,这种情况下,通常是可以被认定为工伤的。
2.然而,若老人与用人单位之间是劳务关系,也就是双方仅仅基于劳务的提供而形成的民事法律关系,并非传统意义上的劳动关系。
此时老人受伤,一般不能认定为工伤。
这种情况可能会按照提供劳务者受害责任纠纷来处理,即双方需要根据各自在事件中存在的过错,来承担相应的责任。
3.总之,要准确判断老人干活受伤是否算工伤,必须依据其与用人单位的具体法律关系。
若有疑问,可向当地劳动行政部门咨询,或者寻求专业律师的帮助。

案情回顾:

70多岁的小朱在为某单位干活时受伤,争议点在于其受伤是否算工伤。小朱认为自己干活受伤应认定为工伤,单位则认为小朱年龄大,双方非劳动关系,不算工伤。

案情分析:

1、若小朱与用人单位存在劳动关系,且在正常工作时间、工作场所,因工作事宜受伤,按相关规定,通常可认定为工伤。
2、若小朱与用人单位是劳务关系,即基于劳务提供形成民事法律关系,非劳动关系,此时受伤一般不能认定为工伤,可能按提供劳务者受害责任纠纷处理,双方按过错担责。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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