首页 > 精选解答 > 社保纠纷精选解答 > 老婆能不能用老公社保

老婆能不能用老公社保

时间:2025.01.17 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:1006人
律师解析:
关于老婆能否使用老公的社保,具体情况如下:
1.一般情况不能使用:社保是为参保人及其特定亲属提供保障的制度,其设立目的是保障参保人员自身的权益。
在正常情况下,参保人员需要本人使用社保待遇,所以老婆通常不能直接使用老公的社保。
2.特殊情形可依规使用:
参保人去世时:当参保人不幸去世后,其配偶作为法定继承人之一,可按照相关规定继承部分社保权益。
比如养老保险个人账户中的余额等。
异地就医政策下:部分地区的异地就医政策中,配偶等亲属在符合规定的条件下,可享受一定的医疗费用报销。
3.遵循具体政策判断:总体来说,原则上老婆不能随意用老公社保获取保障待遇。
若想确切了解相关规定,还需结合具体的社保政策以及当地的实施办法来综合判断。

案情回顾:

小朱和小丽是夫妻,小丽生病住院想用小朱的社保报销费用,小朱觉得社保是自己的不能给小丽用,双方产生争议。后来小朱不幸去世,小丽又想继承小朱社保相关权益,小朱家人却有不同意见。

案情分析:

1、在小朱在世时,社保是为保障参保人自身权益,正常情况下小丽不能直接使用小朱的社保报销医疗费用。
2、小朱去世后,小丽作为配偶,属于法定继承人之一,按照规定可继承小朱养老保险个人账户中的余额等部分社保权益。
3、具体能否使用还需结合当地社保政策和实施办法综合判断。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

需要先填写一份《职工住房公积金帐户(储存卡)业务申请表》(可网上下载,也可到中心领取)经单位盖章核实后,本人带好身份证原件复印件各一份、公积金储存卡、《业务申请表》到公积......

公积金贷款可以贷两次。只要还清首次公积金贷款就能进行第二次公积金贷款,除非公积金中心资金紧张减少放贷。二次公积金贷款首付60%,利率上浮10%。只要第一次使用公积金贷款且......

公积金贷款合同在当地公积金管理中心领取。公积金贷款人可直接向住房公积金管理部门申请、等待审批,经住房公积金管理部门审批通过的借款人,与贷款银行签订借款合同和担保合同,办理......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 产假多少天

    王哲男律师

    按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    播放量:844 2022-06-08
  • 公司没有交社保可以立刻解除劳动合同吗

    郝玉鑫律师

    公司不缴纳社保,员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。

    播放量:1162 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师
  • 合同没有到期辞退补偿标准社保怎么算的

    1364人阅读

    在合约未到法定截止期限遭解雇时,经济赔偿按劳动者服务时长计算。每满一年支付一个月基本工资;超六个月不足一年按一年算;不足六个月支付半个月基本工资。在社会保障方面,用人单位解约时要提供书面解约证明,且自通知之日起15天内为劳动者办理档案及社保关系转移手续。

  • 离职证明写协商一致可以领失业金吗

    1183人阅读

    离职证明写协商一致解除劳动合同有领取失业金的可能性。法律上,非本人意愿中断就业是领失业金关键条件之一,协商一致解除在某些情况可视作非本人意愿。但还需满足缴费等其他条件,且各地审核标准不同。所以不能认定协商一致就一定能领,应向当地社保经办机构咨询、提交材料,等审核判定。

  • 合同到期公司不续签算失业吗

    1716人阅读

    合同到期公司不续签,从法律角度员工通常被视为失业,其会失去原有岗位和收入来源,需主动寻新工作。从劳动保障角度,失业指非自愿与单位解除或终止合同且无工作、正在找工作的情形,此情况符合非自愿失业。员工可登记享受失业保障待遇,还能借此提升技能,增强就业竞争力。

  • 竞业限制期间社保谁交

    1054人阅读

    关于竞业限制期间社会保险缴付问题,主要依据劳动者与雇主约定确定。若竞业限制协议明确雇主承担社保,雇主须遵守;若未明确,按规定原用人单位应照常缴付。若劳动者建立新劳动关系,新用人单位也有支付社保义务。总之,社保支付方应结合合同条款与法律规范综合判断。