在遇到
工伤事故时，需按以下步骤妥善处理：
1.及时救治伤者：一旦发生
工伤，应第一时间将伤者送往正规
医疗机构。
医生能迅速展开诊断和治疗，全力确保伤者生命安全，让其伤情得到及时、有效的处理，避免伤情恶化。
2.报告工伤事故：及时向当地人力资源和社会保障部门报告，一般要在24小时内完成上报。
准确说明事故发生的时间、地点、经过等情况。
3.协助
收集证据：帮助伤者或其
家属搜集与工伤相关的各类
证据，像
劳动合同（证明
劳动关系）、
工资条（确定工资收入）、就医记录（反映伤情和治疗情况）等。
4.配合调查工作：积极配合
劳动保障行政部门进行
工伤认定调查，如实提供所需信息和材料，不得隐瞒或歪曲事实。
5.保障停工留薪待遇：若伤者需停工留薪，老板要按规定支付相应工资待遇，保障伤者基本生活。
6.协商
赔偿事宜：工伤认定结果出来后，依据结果与伤者协商赔偿。
协商不成，可通过劳动
仲裁等法律途径解决。
7.做好安抚工作：妥善做好后续安抚，防止因
工伤纠纷引发其他问题。
案情回顾:小朱在工作时受伤，老板未第一时间送医救治，且未在24小时内报告工伤事故。后续在收集证据时，老板不积极配合。小朱
停工留薪期间，老板也未按规定支付工资待遇。工伤认定后，双方就赔偿事宜协商无果，引发争议。
案情分析:1、老板未及时送医救治小朱，违反了工伤处理中及时救治伤者的规定，可能导致小朱伤情恶化。
2、未按时报告工伤事故，影响了工伤认定的及时性和准确性。
3、不配合收集证据，不利于小朱维护自身权益。
4、不支付停工留薪待遇，侵害了小朱的基本生活保障权益。
5、协商赔偿不成，小朱可通过劳动仲裁等合法途径解决
纠纷。
