误工费包括年终奖和加班工资吗

关于误工费是否包含年终奖和加班工资，具体情况如下：
1.通常不包含的原因
误工费是因受伤或患病致使实际收入减少的部分。
年终奖是对员工一年工作表现的奖励，它的发放与员工一年的整体工作情况相关，并非必然能在受伤期间获得，存在不确定性。
加班工资是因加班额外获得的报酬，并非正常工作的固定收入。
计算误工费时，一般以受伤前正常工作期间的工资收入为依据，所以通常不包括这两项。
2.特殊情况可能包含
如果年终奖和加班工资在受伤前一段时间内，是固定收入的组成部分，比如员工长期稳定加班，加班工资已成固定收入，且因受伤确实导致这部分收入损失。
在具体司法实践中，可能会根据实际情况酌情考虑，将其纳入误工费计算范围。
总体而言，一般情况下误工费不包括年终奖和加班工资。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，休养期间产生误工费索赔争议。争议点在于误工费是否包含年终奖和加班工资，小朱认为应包含，单位则认为不应包含。

案情分析:

1、通常情况下，误工费是实际收入减少部分，年终奖与一年工作表现相关，受伤期间能否获得不确定，加班工资是额外报酬非固定收入，所以一般不包含。
2、特殊情况时，若年终奖和加班工资在受伤前是固定收入组成部分，且因受伤导致这部分收入损失，司法实践中可能酌情将其纳入误工费计算范围。