轻微皮外伤15天算不算工伤事故

1.工伤认定有着明确的要素要求，需满足工作时间、工作场所以及因工作原因等条件。
轻微皮外伤且休养15天的情况，本身并不能直接就认定为工伤事故。
因为工伤的判定需要综合多方面因素来考量。
2.要是在正常的工作时间内，并且是在规定的工作场所里，由于从事工作相关的事务而受到事故伤害，进而导致轻微皮外伤，同时还经过了专业医疗机构的诊断，确认属于工伤范畴的，这种情况下就可以认定为工伤。
3.另外，在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，哪怕只是轻微皮外伤且休养15天，也存在被认定为工伤的可能性。
4.然而，如果皮外伤是因为自身原因造成的，例如个人的不当行为或者自身所患疾病等，通常就不能认定为工伤。
5.具体能否认定为工伤，要依据实际情况，结合像工作记录、事故现场的相关情况以及医疗机构的诊断等证据，最终由劳动保障行政部门来进行认定。

案情回顾:

小朱在工作时手部出现轻微皮外伤，休养15天。争议点在于此情况能否认定为工伤，小朱认为自己是工作时受伤应认定工伤，单位则认为轻微皮外伤且休养时间短不算工伤。

案情分析:

1、若小朱是在正常工作时间、规定工作场所，因工作相关事务受伤，且有专业医疗机构诊断确认属于工伤范畴，可认定为工伤。
2、若小朱是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，即使轻微皮外伤且休养15天，也可能被认定工伤。
3、若皮外伤是小朱自身原因造成，如个人不当行为或自身疾病等，通常不能认定为工伤。
4、具体认定需结合工作记录、事故现场情况及医疗机构诊断等证据，由劳动保障行政部门最终认定。