哺乳期满两年就不受法律保护吗

哺乳期满两年并非意味着完全失去法律保护，相关法律对女职工权益有着细致规定。
一、哺乳期女职工的特殊保护
在劳动法等相关法律中，哺乳期女职工受到特殊关照。
一般情况下，女职工处于哺乳期内时，用人单位不得以裁员等理由解除劳动合同，这是为了保障女职工在特殊时期的工作权益，使其能安心照顾婴儿。
二、哺乳期满两年后的情况
即便哺乳期满两年，若女职工仍处于孕期、产期、哺乳期，用人单位同样不得解除劳动合同，法律持续为其提供保障。
三、特殊情形下的解除合同
不过，如果女职工出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位可依法解除劳动合同。
总之，不能简单认定哺乳期满两年就不受法律保护，具体状况要依据实际法律规定和具体情形来综合判断。

案情回顾:

小朱是某公司女职工，哺乳期满两年后再次怀孕。此时公司因经营不善欲进行裁员，通知小朱解除劳动合同，小朱认为自己虽哺乳期满两年但仍处于孕期，公司不应解除合同，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，哺乳期女职工受特殊保护，哺乳期内用人单位不得以裁员等理由解除合同。小朱虽哺乳期满两年，但再次怀孕处于孕期，公司此时以裁员为由解除合同不符合法律规定。
2、若女职工出现严重违反规章制度等法定情形，单位可解除合同。但小朱不存在此类情形，公司不能随意解除与她的劳动合同，应保障其孕期的合法权益。