没签劳动合同怎么提供证据

在未签劳动合同的情况下，要注意收集以下证据来维护自身合法权益：
1.工资发放记录：这是重要证据之一。
银行转账流水能清晰显示工资入账情况，上面的转账方信息、转账金额及时间等都可作为参考。
工资条则详细列出薪资构成，如基本工资、奖金、补贴等，能证明劳动关系、工作时间以及具体薪资水平。
2.工作凭证：工作邮件、明确工作相关内容的聊天记录以及工作任务安排记录等，能反映日常工作内容和工作安排，证实劳动者确实为该公司提供了劳动。
3.考勤记录：考勤打卡记录能体现正常出勤天数，加班申请单则可证明加班情况，这对计算工资和认定工作强度很关键。
4.工牌、工作制服：带有公司标识的工牌、制服等，能直观证明劳动者与该公司的关联。
5.同事证言：可靠且有关联性的同事证言也有一定作用，但需谨慎选择证人。
6.培训记录：培训通知、签到表等资料，能证明劳动者接受过公司组织的培训。
收集时要保存原件或备份，确保证据真实合法。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，但未签劳动合同。后小朱离职，要求小李支付未签合同的双倍工资差额，小李否认存在劳动关系。小朱拿出工资条、工作邮件、考勤记录等证据，小李对部分证据真实性存疑，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱的工资条能证明薪资构成等，结合银行转账流水，可有力证明双方劳动关系及薪资水平。
2、工作邮件等工作凭证能反映小朱的日常工作，证实其为公司提供劳动。
3、考勤记录对计算工资和认定工作强度关键，若真实，能支撑小朱主张。
4、工牌等能直观证明关联，培训记录也可辅助证明劳动关系。
5、同事证言有一定作用，但证明力相对较弱。
6、小朱应确保所提供证据真实合法且有备份。