辞职了怎么跟老板要工资

1.明确劳动权益：依据劳动法规定，劳动者的权益受法律保护，其中用人单位需按时且足额向劳动者支付工资。
这是劳动者应清楚知晓的基本权益，是后续维护自身利益的重要依据。
2.尝试与老板沟通：可选择当面交谈，找个合适的时间和地点，与老板心平气和地说明情况；
也可通过电话、邮件等方式沟通。
沟通时，要清晰表达诉求，明确要求支付未付工资，同时详细说明工资的计算依据，比如按照工作时长、工作量等，以及具体的时间范围。
3.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向劳动监察部门反映。
准备好相关证据，像劳动合同能证明双方的雇佣关系，工资条可显示以往工资发放情况，考勤记录能体现工作时长等，以此证实自己的劳动事实和应得工资数额。
4.等待调查结果：劳动监察部门会展开调查核实，一旦确认存在未支付工资的情况，会责令用人单位在规定期限内支付。
5.申请仲裁：若用人单位仍拒不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律力量维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，到发薪日时，小李未按时足额支付工资。小朱先与小李沟通，要求支付并说明计算依据，但小李拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，提交相关证据，之后等待结果，可最终小李仍不支付，小朱准备申请仲裁。

案情分析:

1、小李未按时足额支付工资，违反了劳动法中关于保障劳动者工资权益的规定。
2、小朱与小李沟通，清晰表达诉求和工资计算依据，是合理维护自身权益的正确做法。
3、小朱向劳动监察部门投诉并准备充分证据，有助于劳动监察部门准确核实情况。
4、劳动监察部门责令支付后，小李仍拒不支付，小朱申请仲裁是合法且必要的维权途径。