工作一个月受了工伤算工伤吗

关于工作一个月后受工伤的相关情况，具体说明如下：
一、是否算工伤
工作一个月后受的工伤通常算工伤。
依据《工伤保险条例》，只要在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般就能认定为工伤。
在这一个月工作期间内，若满足相关条件，员工可享受工伤待遇。
二、申请流程
员工受伤后，要及时向用人单位报告工伤情况。
用人单位需在规定时间内为员工申请工伤认定。
若用人单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、权益保障
认定为工伤后，员工可依法享受工伤医疗待遇等相关权益，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

案情回顾:

小朱入职一个月后，在公司车间正常操作机器时受伤。小朱认为自己这属于工伤，要求公司按工伤待遇处理，但公司却认为工作时间短，不算工伤，双方就此产生争议，且公司未及时为小朱申请工伤认定。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤，公司以工作时间短为由否认工伤的观点不成立。
2、公司未按规定为小朱申请工伤认定，小朱或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后小朱可依法享受工伤医疗待遇等相关权益。