雇佣一天受伤算工伤吗

关于雇佣一天受伤是否算工伤的问题，具体分析如下：
1.一般情况不算工伤：工伤的认定通常有明确条件，需在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
仅雇佣一天时，工作时间往往较短，难以体现出连续性；
同时，工作场所可能不具备长期、固定的特征，与常规意义上稳定的工作场所不同，且受伤情况与工作的紧密关联性也较难认定。
所以，这种情况下一般不算工伤。
2.特殊情况可能算工伤：若雇佣行为有特殊性，
总之，仅雇佣一天受伤一般不认定为工伤，但要结合具体情形综合判断。
若对是否构成工伤存疑，可向当地劳动保障部门咨询，或按规定申请工伤认定。

案情回顾:

小朱临时雇佣小李工作一天，小李在工作过程中不慎受伤。争议点在于小李这种仅被雇佣一天就受伤的情况，是否能被认定为工伤。

案情分析:

1、一般情况下不算工伤。工伤认定有明确条件，小李仅工作一天，工作时间短缺乏连续性，工作场所可能不固定，与常规稳定场所不同，且受伤与工作紧密关联性较难认定，所以通常不算工伤。
2、特殊情况可能算工伤。若小李从事的是与小朱业务相关的预备性或收尾性工作，且受伤确实因该工作导致，满足相关条件时，有可能被认定为工伤。