工作期间48小时后死亡算工伤吗

关于工作期间死亡是否算工伤，有明确的规定和情形，具体如下：
1.工伤认定的关键条件：工伤认定需满足特定情形，即在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
例如，员工在上班时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效去世，这种情况可认定为工伤。
2.48小时界限的影响：一般来说，工作期间48小时后死亡通常不算工伤。
若员工突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡，能认定为工伤并享受工伤待遇；
而一旦超过48小时才死亡，一般不符合工伤认定条件。
3.特殊情况需具体分析：具体的认定要依据相关法律法规以及当地的工伤认定标准和程序来确定。
在实际操作中，可能存在一些特殊情况，比如因医疗资源紧张导致抢救延迟等，这就需要具体分析和判断。

案情回顾:

小何在工作期间突然晕倒，被紧急送往医院抢救。经过50小时的抢救后，小何不幸死亡。小何家属认为医院医疗资源紧张导致抢救延迟，主张应认定为工伤，单位则认为超过48小时死亡不应算工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、按照一般规定，小何在工作期间突发疾病，但超过48小时后死亡，通常不符合工伤认定条件。
2、对于家属提出医疗资源紧张导致抢救延迟这一特殊情况，需依据相关法律法规以及当地工伤认定标准和程序具体分析判断，看是否能作为特殊情形认定为工伤。