哺乳期年终奖怎么发

1.法律法规及公司规定是关键哺乳期女职工的年终奖发放，要依据相关法律法规以及公司内部规定来明确。
国家相关法律对女职工哺乳期权益有一定保障，但具体到年终奖发放，还需结合公司实际情况。
2.符合条件应同等发放一般而言，如果公司规章制度里清楚写明哺乳期员工能够享受年终奖，而且该员工满足公司规定的工作期限等各项条件，像全年出勤达到一定天数、完成相应工作任务等，那么哺乳期女职工就应当和其他员工一样，享有获得年终奖的权利。
3.存在特殊不发情况要是公司规章制度没有提到哺乳期员工的年终奖问题，或者公司觉得哺乳期员工的工作表现没有达到发放年终奖的标准，例如工作任务完成度低、出现较多失误等，此时就可能出现不发放或者酌情发放年终奖的情形。
4.维权途径要知晓若哺乳期女职工觉得自己符合条件应得年终奖却未拿到，可以先和公司友好协商沟通。
若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小静是哺乳期女职工，公司未给她发放年终奖。小静认为自己符合公司规定的各项条件应得年终奖，而公司称规章制度未提及哺乳期员工年终奖问题且认为其工作表现不佳，双方产生争议。

案情分析:

1、哺乳期女职工年终奖发放需依据法律法规及公司规定。若公司规定哺乳期员工可享受且小静满足条件，公司应同等发放年终奖。
2、若公司规章制度未提及哺乳期员工年终奖或认为小静工作表现未达标准，可能不发或酌情发放。
3、小静若认为自己符合条件却未拿到年终奖，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。