员工下班突发疾病死亡公司有没有责任

员工下班突发疾病死亡，公司是否担责要视具体情形判断：
1.公司无责情况：
若员工突发疾病死亡和工作无关联，且公司已履行合理劳动保护与安全保障责任。
比如，公司为员工提供了舒适、安全的工作环境，确保工作场所的温度、湿度适宜，通风良好；
同时，严格按照法律规定保障员工的休息时间，不存在加班过度等情况。
在这种情况下，公司通常无需担责。
2.公司可能担责情况：
当员工工作性质特殊，存在职业病风险，且发病与工作有一定联系时，公司可能要担责。
例如，长期在高温环境作业的员工，下班后因中暑死亡，公司可能需依据相关法律担部分责任，因为高温作业本身就对员工健康存在潜在威胁。
总之，不能简单认定公司是否担责，需综合多方面因素考量。
若员工家属对责任认定存争议，可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱在公司从事普通办公室文员工作，公司保障其工作环境舒适，休息时间合规。一日小朱下班后在家突发疾病死亡，其家属认为公司应担责，公司则认为自身无责，双方产生争议。

案情分析:

1、从小朱工作性质看，办公室文员工作通常无职业病风险，且公司提供了舒适工作环境，保障休息时间，已履行合理劳动保护与安全保障责任。
2、小朱是下班后在家突发疾病死亡，疾病发作与工作无直接关联，按相关规定，在此种情况下公司通常无需担责。