北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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劳动诉讼法律服务的价格收费存在差异,源于地理位置、案件复杂程度、律师执业年限及知名度等。常见收费模式有按工作量、追偿金额占比、时间收费。具体额度从几千到上万元不等,按追偿金额比例约5%-10%,按时间收费每小时几百到数千元。部分地区有收费指导标准,聘请律师前要沟通、签合同。
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劳动纠纷向法院立案后,5天内会将起诉状副本给被告,被告15天内提交答辩状,法院收到后5天内将副本送原告。随后法院确定开庭时间并通知双方。简易程序案件3个月内审结,普通程序6个月内。但开庭时间受案件复杂程度、法院安排等影响,遇特殊情况可能推迟,当事人应配合准备材料。
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我国现行法律规定劳动争议仲裁时效为一年,自当事人知道或应知道权益受侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠薪酬引发争议,仲裁不受一年时效限制;但劳动关系终止后,劳动者需在终止后的一年内申请仲裁。
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我国法律法规规定,女性员工怀孕致原劳动合同期满后薪资与职务变动是违法的。怀孕女性是职场弱势群体应受特殊关爱保护,企业不得擅自降其薪资和职务级别,因为孕期、分娩前后和哺乳期,用人方不能依相关规定终止劳动合同,且其工资待遇和劳动条件不应下降。