工作一个月受伤了要怎么赔偿

1.确定是否工伤：判断受伤是否构成工伤至关重要。
一般来说，在工作时间内，身处工作场所，且因工作原因而受伤，这种情况下通常可认定为工伤。
一旦认定成功，就能享受工伤保险待遇，具体涵盖医疗费，用于支付治疗伤病的费用；
停工留薪期工资，保障受伤员工在休养期间的收入；
还有伤残津贴等。
2.进行劳动能力鉴定：治疗结束后，需开展劳动能力鉴定。
依据鉴定结果来明确赔偿金额。
赔偿项目众多，包括住院伙食补助费，补贴住院期间的饮食开销；
交通费、食宿费用于因治疗产生的相关花费；
还有康复治疗费、辅助器具费等。
3.明确赔偿责任主体：若用人单位未缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由用人单位承担，赔偿范围涉及医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。
4.协商或寻求法律途径：与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
具体赔偿金额要综合受伤情况、工资水平等因素计算，建议及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，维护自身权益。

案情回顾:

小郑在工作时间、工作场所内，因操作机器受伤。单位认为小郑操作不当，不属工伤，小郑则坚称是正常工作受伤，要求认定工伤。治疗后进行劳动能力鉴定，单位因未缴工伤保险，双方就赔偿责任及金额产生争议，协商不成。

案情分析:

1、关于是否工伤，小郑在工作时间、场所因工作受伤，符合工伤认定一般条件，单位以操作不当为由否认工伤缺乏合理依据。
2、劳动能力鉴定后，单位未缴工伤保险，应按规定承担赔偿责任，涵盖医疗费等多项费用。
3、协商不成时，小郑可申请仲裁或起诉，应及时收集劳动合同、诊断证明等证据，以维护自身合法权益。