在单位摔伤了谁的责任最大

在单位摔伤这一情况中，通常用人单位需承担较大责任。
以下为你详细说明：
1.用人单位责任：若用人单位未履行安全保障义务，像地面湿滑时未设置警示标识，或是通道堆放杂物未及时清理等，导致职工不慎摔伤，用人单位应当承担赔偿责任。
这是因为其有责任为职工提供安全的工作环境。
2.法律依据：《中华人民共和国民法典》明确规定，宾馆、商场等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务造成他人损害的，需承担侵权责任。
单位作为职工的工作场所管理者，同样适用此规定。
3.职工过失影响：若职工自身存在重大过失，例如明知地面湿滑还快速奔跑从而摔伤，可适当减轻用人单位的责任，但用人单位仍需承担一定责任。
具体责任划分需结合摔伤的具体场景、双方行为等实际情况综合判断。

案情回顾:

小朱在单位通道处不慎摔伤。该通道堆放杂物未及时清理，且无警示标识。小朱称单位未履行安全保障义务应担责，单位则认为小朱自身存在快速奔跑等重大过失，双方就责任划分产生争议。

案情分析:

1、单位通道堆放杂物未清理且无警示标识，未履行安全保障义务，按照相关法律规定，单位应当对小朱的摔伤承担赔偿责任。
2、若小朱确实存在明知地面情况还快速奔跑等重大过失，可适当减轻单位责任，但单位作为工作场所管理者，仍需承担一定责任，具体责任划分需结合实际情况判断。