单位欠缴工伤保险费,工伤待遇如何发放

关于单位欠缴工伤保险费期间职工工伤待遇的相关问题，具体说明如下：
1.职工工伤待遇支付主体：单位欠缴工伤保险费期间，职工的工伤待遇可由用人单位支付。
这是为保障职工合法权益所做的规定。
2.单位欠缴的处罚规定：《工伤保险条例》明确，若用人单位应参加工伤保险却未参加，社会保险行政部门会责令其限期参加，并补缴费用。
自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
若逾期仍不缴纳，将处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3.发生工伤事故的处理方式：用人单位未按时足额缴纳工伤保险费时，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还。
若其不偿还，社会保险经办机构可依照相关规定追偿。
总之，单位欠缴工伤保险费不影响职工享受工伤待遇，只是支付主体会根据情况有所变化。

案情回顾:

小朱在单位欠缴工伤保险费期间发生工伤。单位认为小朱工伤待遇应等补缴后由工伤保险基金支付，小朱则要求单位当下支付相关待遇，双方产生争议。后单位仍不补缴费用且拒绝支付待遇。

案情分析:

1、根据规定，单位欠缴工伤保险费期间职工工伤待遇可由用人单位支付，所以小朱要求单位支付工伤待遇合理。
2、单位应参加工伤保险却未按时足额缴纳，社会保险行政部门应责令其限期参加并补缴，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。
3、单位不支付工伤待遇时，工伤保险基金可先行支付，之后单位需偿还，若不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。