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私人干活意外受伤算工伤吗

时间:2025.01.20 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1345人
律师解析:
关于私人干活是否算工伤的问题,情况如下:
1.一般不算工伤:工伤通常是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时,遭受不良因素伤害以及患上职业病伤害。
而私人干活往往不符合这种在正规用人单位工作场景下的工伤认定条件
2.存在雇佣关系时的赔偿:若私人干活存在雇佣关系,且是在从事雇佣活动中受伤,可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定主张赔偿。
例如,雇主安排雇员从事某项具体工作,雇员在工作过程中受伤,就可据此主张。
不过,这与在用人单位因工作受伤的工伤认定条件及赔偿标准是不同的。
3.争议解决方式:具体情况要依据实际证据和法律规定判断。
若出现争议,比如对是否属于雇佣活动存在分歧,可通过诉讼等法律途径解决。
总之,私人干活意外受伤一般不算工伤,但可通过其他法律途径寻求赔偿。

案情回顾:

小朱雇佣小李为其私人干活,小李在干活过程中意外受伤。小李认为自己应按工伤标准获赔,小朱则认为这是私人干活不算工伤,双方就小李受伤赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、从工伤认定角度看,工伤针对的是在正规用人单位工作场景,私人干活通常不符合工伤认定条件,所以小李此次受伤一般不算工伤。
2、若认定双方存在雇佣关系,且小李是在从事雇佣活动中受伤,小李可参照相关规定主张赔偿,但这和工伤认定条件及赔偿标准不同。
3、若对是否属于雇佣活动存在分歧等争议,可通过诉讼等法律途径解决。
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叶青宇律师

北京恒略律师事务所

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