上班途中撞死人公司需要负责吗

关于员工上班途中交通事故撞死人相关责任问题，具体情况如下：
一、工伤认定一般而言，若员工在上班途中发生交通事故且非本人主要责任，此情形属于工伤。
在这种情况下，工伤保险基金会按照规定支付相应费用，比如丧葬补助金，用于丧葬事宜的支出；
供养亲属抚恤金，为死者生前需供养的亲属提供一定经济保障；
还有一次性工亡补助金等。
二、公司责任判定公司是否需额外承担责任，要视具体情形判断。
如果员工在事故中存在故意，例如明知交通规则却故意违规驾驶，或者存在重大过失，像严重超速、酒驾等导致事故发生，公司可能需要承担一定责任。
因为员工的这些不当行为可能与公司的管理、教育等方面存在关联。
若员工无过错，只是在正常驾驶途中遭遇意外，比如突然遇到其他车辆违规变道等不可预见情况，公司通常无需额外负责。
总之，需结合交通事故责任认定以及员工在事故中的具体行为，综合判断公司是否担责。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在上班途中发生交通事故撞死人。交警认定小朱非主要责任，但小朱存在超速行为。小朱家属要求公司承担额外赔偿责任，公司认为小朱超速属个人重大过失，不应担责，双方产生争议。

案情分析:

1、从工伤认定角度，小朱非本人主要责任，按规定应认定为工伤，工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等相应费用。
2、关于公司责任，小朱存在超速这一重大过失行为，公司可能需承担一定责任，因其与公司管理、教育方面可能存在关联。