劳动法工伤谁负责赔偿的

关于劳动法中工伤赔偿责任主体的相关规定，具体如下：
1.一般情况：工伤赔偿责任主体通常是用人单位。
用人单位有义务依法为职工缴纳工伤保险费。
当职工因工作原因受到事故伤害，比如在工作时间、工作场所内，因操作机器设备受伤；
或者患职业病，例如长期接触有毒有害物质而患病等，职工可享受工伤保险待遇。
2.用人单位未缴费情况：若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。
3.劳务派遣情况：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位承担工伤保险责任。
但若用工单位存在过错，比如未提供必要的安全保障措施等，就要承担相应的补充责任。
总之，一般由用人单位负责工伤赔偿，特殊情形下其他主体也可能担责。

案情回顾:

小朱被劳务派遣到小李所在的用工单位工作，工作时因操作机器受伤。小朱要求赔偿，派遣单位认为用工单位未提供安全保障措施应担主责，用工单位则称应由派遣单位赔偿，双方就赔偿责任主体产生争议。

案情分析:

1、按照规定，一般工伤赔偿责任主体是用人单位。此案件中，派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。
2、用工单位若存在未提供必要安全保障措施等过错，需承担相应的补充责任，而非主责。所以，派遣单位应先承担赔偿责任，若其有证据证明用工单位存在过错，用工单位承担补充责任。