工伤买了社保怎样赔偿的

工伤买了社保，赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.治疗费用：职工因工伤产生的医疗费用，若符合相关规定，将由社保基金予以支付。
例如，在指定医疗机构进行的必要检查、治疗等费用，社保基金都会按规定承担。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，工资福利待遇保持不变，按原工资标准发放。
一般来说，这个期限不超过12个月。
在此期间，职工虽不能正常工作，但收入不受影响。
3.伤残津贴：
根据伤残等级不同，支付方式有所区别。
一至四级伤残的，由社保基金按月支付伤残津贴；
五至六级的，除一次性伤残补助金外，还有伤残津贴；
七至十级则主要是一次性伤残补助金。
4.一次性补助金：一次性工伤医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依当地规定执行。
5.工亡赔偿：因工死亡的，社保基金需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工伤赔偿项目多，具体数额要根据工伤认定及伤残等级确定，有争议可通过劳动仲裁解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，单位已为其购买社保。小朱对伤残津贴发放有异议，认为自己应得的伤残津贴数额计算有误，与单位及社保部门产生争议。

案情分析:

1、治疗费用方面，只要小朱在指定医疗机构产生的符合规定的费用，社保基金应按规定支付。
2、停工留薪期工资，小朱在停工留薪期应按原工资标准获得工资待遇。
3、伤残津贴需根据伤残等级确定支付方式和数额，应按相关标准核算。
4、一次性补助金应按当地规定，由社保基金和用人单位分别支付。
5、若涉及工亡情况，社保基金需按规定支付相关补助金。小朱的争议可通过劳动仲裁解决。