待岗后解除劳动合同怎么算赔偿

待岗后解除劳动合同的赔偿计算，具体情况如下：
一、经济补偿经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。
每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿。
比如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。
如果工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年来计算；
不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、待岗期间工资若待岗期间，单位按照规定给劳动者支付了最低工资或者生活费，这部分金额不应计入经济补偿的工资基数。
例如，单位每月支付800元生活费，计算经济补偿时就不考虑这部分。
但若单位未支付，那就应计入。
三、额外经济补偿要是单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求获得双倍经济补偿的赔偿金。
比如原本经济补偿是3个月工资，违法解除就要支付6个月工资。
具体赔偿数额要结合劳动者工作年限、工资水平等确定，且解除劳动合同程序须合法合规。

案情回顾:

小朱在单位工作多年后待岗，后单位解除与其劳动合同。争议点在于赔偿计算，单位认为待岗期间支付的生活费应计入经济补偿工资基数，小朱则认为不应计入，且主张单位是违法解除应支付双倍赔偿。

案情分析:

1、关于经济补偿，应根据小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、待岗期间工资，若单位按规定支付了最低工资或生活费，这部分不计入经济补偿工资基数；若未支付，则应计入。
3、若单位违法解除劳动合同，小朱有权要求双倍经济补偿的赔偿金。