受工伤期间个人社保由谁承担

在受工伤期间，社保缴纳及权益保障问题十分重要，具体情况如下：
1.社保缴纳责任：
个人方面：个人需按照相关规定，正常缴纳其应承担的社保部分。
这是保障自身后续权益的基础，不能因工伤而中断缴纳。
单位方面：单位承担着工伤保险费用等相关部分的缴纳责任。
缴纳工伤保险等社保是单位的法定责任，通过缴纳这些费用，能保障工伤职工在治疗、康复等阶段的各项权益。
2.单位未缴责任：
若单位未按时足额缴纳社保，会对工伤职工享受待遇产生不利影响。
此时，单位需承担相应责任，比如补足社保费用，以确保职工权益不受损。
3.工伤职工权益：
工伤职工依据相关法律法规，在受工伤期间可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等权益。
总之，在受工伤期间，个人和单位都应明确自身在社保缴纳和权益保障方面的责任，共同确保工伤职工能得到妥善的待遇和保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，属于工伤。但单位未按时足额缴纳社保，小朱担心自身权益受损，要求单位补缴，单位却认为小朱工伤期间未正常工作，应暂停缴纳社保，双方就社保缴纳及工伤权益保障问题产生争议。

案情分析:

1、个人方面，小朱应按规定正常缴纳其应承担的社保部分，不能因工伤中断缴纳，这是保障自身后续权益的基础。
2、单位方面，缴纳工伤保险等社保是单位法定责任，未按时足额缴纳影响小朱待遇，需承担补足社保费用等责任。
3、小朱作为工伤职工，依法可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等权益，单位应予以保障。